RECRUIT 採用FAQ

採用FAQ

採用予定人数は何名ですか?
特に明確な採用数は決めておりませんが、ここ数年の採用実績は、2010年度3名、2011年度3名、2012年度4名、2013年度5名、2014年度7名、2015年度8名、2016年度7名でした。
選考では具体的に何を実施されていますか?
1次選考として適性検査SPIを導入しています。2次選考では集団面接とグループディスカッション、3次選考では役員面接を予定しています。
配属の事業部や営業所は選べますか?
エントリーシートの設問や選考の過程において希望事業部や希望エリアをお聞きします。
最終的な配属は、適性や事業部の状況により決めさせていただきます。
残業代は支給されるのでしょうか?
固定残業制を採用しており、残業代は給与に前もって含まれています。また、深夜・休日勤務については法定で定められた超過勤務手当が支給されます。
入社後の転勤や異動は何年ごとなど周期が決まっていますか?
特に明確なスパンは設定しておりません。
社内的には1年で異動するケースもあれば10年以上同部署に在籍というケースもあります。配置転換については適材適所の原則に則り適宜これを行っています。また、自身のキャリアプランに関しての相談や異動(転勤)の希望を会社に伝えられる『自己申告制度』を導入しています。
異動や転勤の辞令を断ることはできますか?
これらの辞令は会社専権事項として定めておりますので原則従っていただきます。
入社時に営業として配属されたら、その後もずっと営業職のままなのでしょうか?
頻繁に行われているわけではありませんが、営業から制作セクションや管理部門への異動のケースはあります。最近では、SUUMOカウンターへ異動というケースもありました。ちなみにRKMの人事担当2名も入社時は営業として採用されました。
入社後、営業として一人で行動するまでどれくらいの期間ですか?
入社後はまず、媒体についての研修を経て、先輩社員との同行やロールプレイングなどを行い、準備を整えてから一人で行動していただきます。 配属された事業部によりますが、1ヶ月~半年で営業として一人で行動していただくことになります。その後も先輩社員と日々の振り返りを行なっていきます。
営業職にはノルマはありますか?
「ノルマ」はありませんが、「目標」ということで売上目標が各自に設定され、目標達成時には達成インセンティブを支給しています。個人個人が担当する売上目標に対し、日々達成に向けてのプランやシナリオを先輩や上司とともに考えて行動します。
達成した場合はもちろん皆で喜びを共有し、達成要因を振り返り、達成できなかった場合は先輩や上司と行動を振り返り、次の打ち手を考えて動きます。
女性社員における営業職の割合はどれくらいですか?
女性社員101名のうち、38名が営業職です。(2017年3月時点)
産休、育休の制度は整っていますか?また取得実績はありますか?
社内制度として整っており、取得可能です。今までに6名が申請・取得し、その後職場復帰して働いています。結婚を機会に退職するケースも少なくありませんが、家族や周囲の理解や支援を得て就業を継続できるのであれば続けて欲しいと思います。
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