RECRUIT 採用情報

各種制度

【評価制度】ミッショングレード制

個人が担っている仕事の価値に等級をつける職務等級制度。 年次や経験に関わらず高い価値の職務を担っている個人には高いミッショングレードが設定されます。それにより、多様な成長スピードにあわせ期待役割を設定していきます。

【研修】リクルートビジネスカレッジ（RBC）

自身の課題や伸ばしていきたい特徴に合わせ、さまざまなプログラムから挙手制で受講できる研修プログラム。プログラムは随時変更になりますが、例えば「問題解決思考」「プレゼンテーション」「後輩育成」「プロジェクトマネジメント」など、社外の講師から教えてもらえるような、さまざまなビジネススキルを獲得できるプログラムを設けています。

【研修】階層別研修

RBCとは別に、階層別の研修も実施しております。入社１年時では「対人スキルを学ぶ研修」、２年時では「論理的思考を学ぶ研修」、３年時では「営業スキルを高める研修」に参加し、年次ごとに自身のスキルを高めていただきます。

【自己成長】キャリイン制度

ご自身のありたい姿をもとに、事業・職種・勤務地域などの希望を会社に正式に申告できる制度です。会社として個人のキャリアと事業のニーズを鑑み異動を決定します。入社2年以上から応募可能になります。