RECRUIT 採用情報

人事マネジメントポリシー

価値の源泉は人

ひとりひとりが成長を続ける
成長機会を提供。

RKMの人材に対する考え方です。「価値の源泉は人」という考え方をベースに、個人にとっては、RKMで働くうえで「新しい価値の創造を目指して成長し続けていく」ということであり、会社にとっては、成長を実現している個人に対して更なる「成長機会を提供していく」ということを意味しています。

各種制度

【評価制度】ミッショングレード制
個人が担っている仕事の価値に等級をつける職務等級制度。
年次や経験に関わらず高い価値の職務を担っている個人には高いミッショングレードが設定されます。それにより、多様な成長スピードにあわせ期待役割を設定していきます。
【研修】リクルートビジネスカレッジ(RBC)
自身の課題や伸ばしていきたい特徴に合わせ、さまざまなプログラムから挙手制で受講できる研修プログラム。プログラムは随時変更になりますが、例えば「問題解決思考」「プレゼンテーション」「後輩育成」「プロジェクトマネジメント」など、社外の講師から教えてもらえるような、さまざまなビジネススキルを獲得できるプログラムを設けています。
【研修】階層別研修
RBCとは別に、階層別の研修も実施しております。入社1年時では「対人スキルを学ぶ研修」、2年時では「論理的思考を学ぶ研修」、3年時では「営業スキルを高める研修」に参加し、年次ごとに自身のスキルを高めていただきます。
自己申告制度
ご自身のありたい姿をもとに、事業・職種・勤務地域などの希望を会社に正式に申告できる制度です。会社として個人のキャリアと事業のニーズを鑑み異動を決定します。入社2年以上から応募可能になります。

連絡先

採用についての最新情報や、その他のお問い合わせについては、
下記まで直接お問い合わせください。

mail:rkm_saiyou@waku-2.com 本社 企画統括室 人事統括グループ
採用チームまで
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